大立教育,专注于执业资格考前辅导!Tel:
  • 什么!全国八大员取消?要哭了!

  • 发布时间: 2019-09-13 点击次数:   在线客服
  •   2016年10月住建部发布《关于简化建筑业企业资质标准部分指标的通知》(建市[2016]226号),明确提出:决定简化《建筑业企业资质标准》(建市[2014]159号)中部分指标。除各类别最低等级资质外,取消关于注册建造师、中级以上职称人员、持有岗位证书的现场管理人员、技术工人的指标考核。


      2018年11月14日住建部官网发布《关于取消建筑业企业最低等级资质标准现场管理人员指标考核的通知》(建办市〔2018〕53号)提出:决定进一步简化《建筑业企业资质标准》(建市〔2014〕159号)部分指标,取消建筑业企业最低等级资质标准中关于持有岗位证书现场管理人员的指标考核。


      建办市〔2018〕53号文的发布,《建筑业企业资质标准》(建市〔2014〕159号)中关于持有岗位证书现场管理人员的指标考核已全部取消。


      (文末附原件原文及最新修订后的施工总承包资质标准)


      从住建部最新发布的政策来看,建筑企业首次申请企业资质时,不必再为建筑八大员或市政七大员操心,这无疑降低了资质准入门槛,企业不必为寻找建造师而忧心忡忡了。


      不过,这样的好事情,总感觉背后没那么简单。


      哪些人员取消考核?


      通知中提到的“持有岗位证书的现场管理人员”,指的是取得持有岗位(培训)证书的施工现场管理人员,或其他取得职业能力评价合格证书的人员。


      包括施工员、质量员、机械员、安全员、造价员、材料员、劳务员、质检员、资料员等建筑八大员或市政七大员。


      为了治理资质挂靠?


      建筑资质要求过于复杂,因此资质挂靠问题屡禁不止。从2016年开始,住建部就不断发布政策,降低各级资质的注册人员标准,尤其要减少挂靠较为严重的公用设备、电气等专业注册人员要求,以减轻企业负担,激发企业活力。


      到此,企业的各类资质已不需要靠人员来维护了,建筑市场更加规范化。


      建筑企业更轻松了吗?


      连日来,建筑行业变动十分巨大,前有“工资保证金”制度普及,后有“建筑工人实名制”全面执行。这几项制度产生的压力,几乎都担在建企头上,舆论也纷纷猜测,建筑企业会不会面临萧条景象。


      “取消人员考核”的政策一出,建企的准入门槛大为降低,一段时间后,建筑市场将会涌入大批新企业,一片欣欣向荣。


      不过,入场门槛虽然降低了,但能不能存活下来,还得看各人的本事。虽然取消了资质申请人员标准,但项目上的人员却是依旧不打折扣。而且在当前政策下,建筑企业受到的监管非常严格,负担也非常重。大浪淘沙,兴冲冲而来,可千万别被拍在沙滩上。


      文件原文如下:

    640.webp (1).jpg

      住房城乡建设部办公厅关于取消建筑业企业最低等级资质标准现场管理人员指标考核的通知


      建办市〔2018〕53号


      各省、自治区住房城乡建设厅,直辖市建委,新疆生产建设兵团住房城乡建设局,国务院有关部门建设司(局),中央管理的有关企业:


      为深入推进建筑业“放管服”改革,决定进一步简化《建筑业企业资质标准》(建市〔2014〕159号)部分指标,取消建筑业企业最低等级资质标准中关于持有岗位证书现场管理人员的指标考核。


      各级住房城乡建设主管部门要进一步加强事中事后监管,规范建筑市场秩序,保障工程质量安全。


      本通知自印发之日起施行。


      中华人民共和国住房和城乡建设部办公厅


      2018年11月5日


      最新修订后的施工总承包资质标准


      建筑工程施工总承包资质分为特级、一级、二级、三级。本文内容根据住建部建市[2016]226号文、建办市〔2018〕53号文,整理出调整后的(市政、建筑、水利、电力、港口与航道、铁路、机电、通信、矿山、冶金、石油化工等)工程施工总承包资质标准内容。


    分享到: